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7 वें वेतन आयोग: वेतन वृद्धि को बढ़ाने के लिए कैबिनेट जनवरी की समाप्ति तक

कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) के वरिष्ठ अधिकारी ने कहा कि राष्ट्रीय विसंगति समिति के 

प्रस्ताव को मंत्रिमंडल सचिव पी.के. सिन्हा और वित्त विभाग के सचिवों की अधिकारिता समिति ने

 सलाह दी है, सरकार के थिंक टैंक, परामर्श के बाद। निर्णय जनवरी के अंत तक घोषित होने की

 संभावना है।


प्रस्तावित प्रस्ताव का एक प्रमुख उद्देश्य है कि मूल वेतन के लिए फिटमेंट कारक को बढ़ाकर 3.00 गुना कर दिया जाएगा, इसके बजाय 2 9 जनवरी को कैबिनेट द्वारा अनुमोदित 2.57 गुना की बजायप्रस्तावित प्रस्ताव का एक प्रमुख उद्देश्य है कि मूल वेतन के लिए फिटमेंट कारक को बढ़ाकर 3.00 गुना कर दिया जाएगा, इसके बजाय 2 9 जनवरी को कैबिनेट द्वारा अनुमोदित 2.57 गुना की बजाय

अधिकारी ने कहा, "इस कदम के पीछे का विचार केंद्र सरकार के कर्मचारी यूनियनों की असंतुष्टता को वेतन आयोग की सिफारिशों के अनुसार मूल वेतन में अपर्याप्त वृद्धि पर है।"

जस्टिस ए के माथुर की अगुवाई में 7 वें वेतन आयोग ने पहले न्यूनतम न्यूनतम वेतन 7,000 रुपये से 18,000 रुपये प्रति माह और अधिकतम मूल वेतन 80,000 रुपये से बढ़ाकर 2.5 लाख कर दिया था, जो 1 जनवरी, 2016 से प्रभावी बकाया के साथ भुगतान किया गया है ।

केंद्र सरकार के कर्मचारियों के यूनियनों ने न्यूनतम वेतन के लिए 18,000 रुपये से 26,000 रुपये की मांग की है और इसके लिए 2.57 गुना से 3.68 बार तय करने की आवश्यकता है।

इसलिए, 7 वीं वेतन आयोग की सिफारिशों के क्रियान्वयन से उत्पन्न होने वाली वेतन विसंगतियों की जांच के लिए सितंबर, 2016 में सचिव, कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) की अध्यक्षता वाली राष्ट्रीय विसंगति समिति का गठन किया गया है।

राष्ट्रीय विसंगति समिति ने अपनी टिप्पणीओं में अपनी टिप्पणी में कुछ मुद्दों को अपनी पिछली बैठक में उठाया था, लेकिन अब उन्हें अपने सभी हितधारकों के परामर्श से हल किया गया है, अधिकारी ने कहा।

चूंकि वित्त मंत्री अरुण जेटली ने सभी हितधारकों के साथ विचार विमर्श के बाद न्यूनतम वेतन में वृद्धि का वादा किया था, इसलिए इसे पूरा करने के प्रयास किए जाएंगे, "अधिकारी ने कहा।

यदि 2.57 फिटमेंट फैक्टर को फिटमेंट कारक 3.00 के साथ मिलाया जाता है, तो सभी केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए आम तौर पर वेतन और पेंशन बढ़ जाएगी, उन्होंने आश्वासन दिया।

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